BeYOU, la startup italiana che dà una marcia in più all’employee engagement
Il mondo del lavoro sta velocemente evolvendo sull’onda delle trasformazioni portate dalla pandemia. Com’è noto, il tema del work/life balance interessa da anni il settore HR e crea interessanti proposte e sperimentazioni. Oggi, però, il benessere fisico e mentale di chi lavora è diventata una questione cruciale, che emerge con nuova vitalità. Lavoro e salute, infatti, sono dimensioni da proteggere e valorizzare per mettere chi lavora nelle condizioni di continuare a progredire.
Il concetto di benessere non è nuovo per chi si occupa di capitale umano e costituisce uno dei fattori di successo più importanti. Per questo motivo, le aziende si sono organizzate velocemente per mettere in salvo le persone e le attività. A questo scopo, i team hanno adottato una serie di programmi dedicati e modalità, prediligendo il lavoro da remoto.
Si rende ora necessario migliorare l’impatto positivo di queste nuove modalità di lavoro. Le azioni da intraprendere devono combattere la solitudine e mantenere vivi il coinvolgimento e il senso di appartenenza all’organizzazione.
Superare la crisi, incentivando la crescita e creando coesione nel team.
Il comparto manageriale e il settore HR hanno certamente la responsabilità di mantenere il timone in questo periodo ancora tumultuoso. Tuttavia, hanno anche l’opportunità di portare innovazione e migliorare le qualità delle relazioni nelle dinamiche aziendali.
Aumentare la produttività, dare la possibilità di partecipare attivamente alla vita aziendale, di consolidare le relazioni tra coloro che formano piccoli e grandi team. Ecco come si crea un ambiente sereno, con conseguenze positive sulla qualità delle performance.
Il lavoro, infatti, è una dimensione umana che genera i frutti migliori quando c’è un allineamento tra competenze e benessere. E la tecnologia gioca un ruolo determinante, non solo per far evolvere i processi aziendali, ma anche per mettere le persone nelle condizioni di dare il meglio di sé.
Come riporta il Deloitte Insight sui trend del 2021, oggi non conta più tanto cercare un equilibrio tra vita e lavoro, ma integrare questi elementi. Il fine è creare un benessere diffuso, capace di sostenere e incentivare il potenziale umano.
Una piattaforma per l’employee engagement che fa davvero la differenza.
Quando siamo entrati in contatto con i founder di BeYOU, ci siamo resi conto che una piccola rivoluzione nel mondo HR stava per accadere.
Collaborazione, fiducia e coinvolgimento sono i cardini della piattaforma che, attraverso un raffinata architettura composta da 4 app, assicura controllo capillare ai manager e ampio spazio ai team.
Abbiamo progettato e implementato ogni parte, tenendo bene a mente l’obiettivo di dare alle persone gli strumenti per costruire relazioni significative. Proprio così si rafforza il senso di appartenenza al team e all’organizzazione, in un’ottica di crescita individuale e collettiva.
La partnership tra Glueglue e BeYOU è stata siglata a dicembre 2020. Siamo molto orgogliosi di fare la nostra parte per accelerare un futuro di importanti cambiamenti nel settore HR.
